為什么招聘企業對工作年限要求那么高?
作者:陳熙 日期:2016-06-04 瀏覽

“一年是起步,三年是標準”幾乎每家企業在招聘時,都會對應聘者的工作年限有一定要求。為什么會出現這一現象?為什么企業那么看重工作年限?經驗不足是否真的意味著沒有希望?

問:企業為什么看重工作年限?

答:公司希望招聘的員工一上任就能夠獨擋一面,為公司創造利潤,能夠盡可能的榨取勞動者的剩余價值。因此,一些企業在招聘時會比較注重求職者在以往公司的工作年限。

問:不符合企業招聘要求中的工作年限,能否應聘?

答:當然可以了。應聘是你的權利,自由掌握在你的手中。只要覺得合適,都可以投簡歷試一試。而且,并不是所有的企業都不講人情。如果你的條件和作品能打動面試官,那,即使工作年限不足,依舊能被網開一面。當然,這一切的前提是,你本身能力夠。

問:兼職和實習期能算入工作年限嗎?

答:零散的經歷不能算,但超過三個月以上的連續經驗則可以納入工作年限范疇。對于應屆畢業生或即將畢業的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間,例如我2012年9月就出來實習工作了,到2013年6月底才正式畢業,那么,在這段時間我累積了9個月的工作經驗,畢業后求職,則可以把工作經驗視為“將近一年”。

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